La risorsa avrà il compito di analizzare i fabbisogni formativi relativi a specifiche attività lavorative (ovvero le competenze e le conoscenze richieste) e delineare i percorsi formativi coerenti con tali bisogni, progettandoli e organizzandone la realizzazione.

Il candidato ideale ha esperienza e conoscenza sulle seguenti attività:
•rilevazione dei bisogni formativi e professionali
•progettazione di piani formativi finanziati in ambito formazione continua
•progettazione piani formativi per lo sviluppo manageriale
•definizione delle metodologie, strumenti e struttura interna dei corsi, curandone la fattibilità tecnica ed economica
•analisi dei contenuti formativi per la macro e la micro progettazione
•ricerca e studio per l’innovazione e il potenziamento della didattica

La risorsa deve avere specifiche competenze in materia hr, didattica e formazione, in particolare dovrà:
•elaborare e definire obiettivi, contenuti, metodologie formative e strumenti a supporto
•elaborare strumenti e processi per la verifica e il monitoraggio delle attività di formazione
•elaborare metodi e strumenti per la certificazione delle competenze

Requisiti:
•Esperienza pregressa di almeno 2 anni presso aziende, società o enti di formazione.
•Specializzazione post laurea (master, dottorati) in linea con il profilo
•Ottima conoscenza in ambito pedagogia degli adulti, psicologia della formazione, scienze dell’organizzazione e tecniche di analisi organizzativa, metodologie di analisi delle competenze, metodologie di rilevazione dei bisogni formativi e professionali, tecniche di progettazione

Soft Skills:
•Proattività, dinamicità, creatività
•Flessibilità e adattabilità
•Pensiero concettuale
•Capacità di lavorare in team interfunzionali;
•Orientamento agli obiettivi e organizzazione del lavoro secondo priorità e scadenze;

Digital Skills:
•Suite office (livello avanzato)
•Piattaforme e-learning
•Illustrator o Photoshop
•Strumenti digitali da applicare alla formazione