Sala Consilina: la Uil Fpl contro il taglio di 22 posti di lavoro al Comune
Il sindacato chiede, tramite il segretario Carlo Astone, di rivedere il provvedimento puntando sulla soppressione di posti già vacanti di categoria A e B, sostituiti con posti di categoria C
"La Uil Fpl provinciale dice no al taglio di 22 posti di lavoro al Comune di Sala Consilina": ad annunciarlo è stato il segretario Carlo Astone che contesta il provvedimento dell'Amministrazione comunale e chiede una diversa rimodulazione con una previsione di profili professionali più adeguati alle esigenze attuali. Il sindacato chiede, in particolare, di rivedere il provvedimento puntando sulla soppressione di posti già vacanti di categoria A e B, sostituiti con posti di categoria C. “La riduzione di oltre il 16% dei posti ci sembra un dato allarmante, pregiudicando, per il futuro, ogni possibilità di ampliamento - ha spiegato Astone - Non siamo disposti a perdere, per sempre 22 posti di lavoro sia in termini occupazionali sia sotto l’aspetto organizzativo, per assicurare servizi adeguati ed efficienti per il cittadino utente. Dall’esame della rimodulazione comunicata, in linea generale, ci appare che essa non vada nella direzione di un incremento qualitativo, tale da rendere l’offerta di servizi al passo con i tempi e le novità legislative. Ci sembra impensabile che, al giorno d’oggi, si possano ancora prevedere negli uffici posti di categorie A e B, quando dovrebbe essere conclamata la necessità di dotarsi di personale qualificato, da inquadrare nelle categorie C e D, che dovrebbero essere, quindi, incrementate. Per questo - incalza il segretario provinciale della Uil Fpl - proponiamo la trasformazione dei posti vacanti di D3 in D1, tranne per quelle specificità per le quali è obbligatoria l’assunzione con categoria di accesso D3; la trasformazione di tutti i posti vacanti di categoria B1 e B3 in categoria C. Per il personale non amministrativo, invece, si potrebbe attuare l’eliminazione di tutti i posti vacanti di categoria A, con previsione di categorie B1 e B3, nell’ottica di una più adeguata specializzazione tecnica”.
Della vicenda si è anche parlato durante un incontro che si è tenuto tra i sindacalisti ed i vertici del Comune di Sala Consilina. "Siamo soddisfatti dell'esito dell'incontro avendo ottenuto un aggiornamento dei lavori, dove sembra che la parte pubblica sia disposta a rivedere le proprie intenzioni - ha commentato Astone - Oltre a difendere i posti nella dotazione organica bisogna procedere con le assunzioni, così come previsto dal Decreto legge 50 del 2017 e cioè il recupero delle capacità di assunzione dell'ultimo triennio, il 75% dei posti resosi vacanti nel 2016, il 75% dei posti che si liberano nel 2017. Per quanto riguarda l'area della vigilanza, invece, serve il recupero ultimo triennio, l’80% dei cessati nel 2016 e 100% dei cessati anno 2017. Per rilanciare la performance della Pubblica Amministrazione - ha concluso il sindacalista - è necessario rideterminare gli organici con professionalità adeguate alle nuove competenze e bisogna sforzarsi per occupare tutte le assunzioni, previste dalle nuove norme”.
